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落实绩效考核工作 总结问题共促成长

2018年12月21日点击数: 1197撰稿人: 人力资源部

20181217 日上午,由www.xf187.com人力资源部组织开展了为期一周的2018年度企业机关员工年终绩效考核。机关17个部门近百名员工参加了此次考核考核会议由人力资源部主任蒲蓉主持,纪委书记仇多维、工会副主席蒯家江、党委工作部主任施用宏及各部门分管领导参与考核评定,听取每位员工年度工作总结汇报。会上,员工客观总结、评价、反思自己一年来的工作情况,加强对自身问题的认识,将各位领导提出的要求作为自己今后工作的指南,提高自身能力素质,促进自我进步。

绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工共同进步,不单单为了薪酬体系的规划设计。对于企业整体而言,作为运营管理改善的基础,通过绩效考核,可以发现企业运营状况,及时了解发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正策略,跟踪行动计划和绩效结果,从而保证发展战略的实现。

 2018年的绩效考核是建立在“共赢”的基础上,企业赢得管理与效益,员工赢得自我认识、改进与发展。带着对2018年的总结和经验,www.xf187.com企业与员工共同成长,共同进步。

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